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他以为姐姐会劝他忍耐，或者像舅舅那样讲大局、讲妥协。
王小苗继续说道，目光锐利，“但是不是现在，你现在要做的，不是想着怎么把眼前这摊人全撵走，那动静太大，阻力楚队长扛不住，更会打乱项目进度。”
她身体微微前倾，语气郑重：“你现在需要的，是组建一个真正属于你自己的、核心的‘技术团队’。不是项目组里那些大爷，而是你能完全信任、绝对掌控、技术和心性都过硬的人。哪怕一开始只有一两个。”
贺钦川眼中光芒闪烁，迅速理解了姐姐的意思：“你是说另起炉灶？在现有项目框架下，秘密组建一个执行核心？”
王小苗点头，“是，‘影子网络’是你的设计，你最清楚它的灵魂和骨骼在哪里。把最核心、最机密、容错率最低的部分，从那个臃肿、低效的大项目组里剥离出来。用你自己挑的人，你自己的标准，在你能完全控制的环境里，把它像打磨最精密的钟表一样，一丝不苟地实现。”
“那剩下的外围部分、测试部分、常规维护部分呢？”贺钦川追问，思维已经飞速跟上。
王小苗冷静地说：“先把你爷爷和你爹的官位拿出来震慑他们，交给那个大项目组。让他们去争论，去磨合，去干那些‘重要但不致命’的活儿。这样，既利用了现有的人力资源，避免了彻底撕破脸，又保证了最核心的‘心脏’掌握在你绝对可靠的人手里。你爷爷的官位能让他们安静下来，确保你的核心小组有足够的资源和保密空间。”
贺钦川陷入了沉思，手指无意识地敲击着桌面，这个思路，比他单纯想“全换掉”更具策略性和可操作性。分化，剥离，掌控核心。
“可是这样的人，去哪里找？”他皱眉。既要有顶尖的技术能力，又要能完全服从他这样一个小孩的命令，还要耐得住寂寞，守得住秘密。
王小苗看着他，忽然笑了笑，笑容里有些深意：“小川，别忘了你是市里的天才班。技术狂、纪律机器、或者在某些方面有‘瑕疵’但在专业上无可替代的人。你需要做的，是拿出你设计的‘影子网络’中，最考验人的那部分难题，作为‘试卷’和‘诱饵’。真正为技术痴狂的人，会自己找上门来。”
她顿了顿，补充道：“而且，你这次让那群人‘感冒’，也不全是坏事。至少，它像一个残酷的筛子，帮你筛掉了一批肯定不能用的人。剩下的里面，未必没有在震惊之后，开始真正反思和敬畏技术严肃性的人。仔细观察，或许能发现一两个可塑之才。”
贺钦川的眼睛彻底亮了起来，之前的烦躁和孤独感被一种新的、更具挑战性的兴奋所取代。
姐姐给他指了一条更复杂、更聪明，也更有希望的路。
他声音恢复了平日的冷静：“我明白了，姐。回去后，我会和舅舅详细谈这个方案。先稳住大局，同时秘密启动核心小组的筹建。用难题找人，用绝对标准炼人。”
王小苗欣慰地点点头，拿起一块大白兔糖递给他：“这就对了。斗争不一定要拍桌子砸板凳。有时候，自己手里握着一把别人仿造不出的钥匙
