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齐林笑着接话道：“林主任说的不错，顾教授你们这次功劳太大了，我一定跟易简同志申请你们的国家科研奖金，一级的。”
“为国家奉献是我们研究院所有人的理想，不敢当你们的赞赏。”是个有文人风气的，但也是个通透的，至少他没有说，奖金就算了，不像许多人，怕被被人说为金钱折腰，觉得为了名利做研究，是玷污了他的学术精神。
林安然欣赏有学识的，也认为，那些努力读书报效国家的研究人员也好，医生，教师，任何职业的人，都应该得到应有的物质配给。
她最讨厌也最不愿意打交道的，就是那些自持学识的老封建学者，似乎一定要穿着艰苦朴素才能展现自己不为名利而动心的清高姿态，她真心不能理解。
甚至许多研究所的领导，他自己的福利待遇，工资待遇很好，就以为地下的研究员跟他一样，他可以代表整个研究所拒绝奖励一次彰显他的清高，但却没有想过普通研究怎么办。
反而在有些人提出异议的时候，还要质问：“何不食肉糜？”
你自己吃的饱饱的，反问人家，你吃不饱吗？这样的人是她最讨厌的。
她更喜欢实干家，做研究时尽心尽力，被奖励时坦然自信，我拿的是我该得的，无论别人怎么看，奖励有多少，都是对我劳动的最佳回报。
研究员也好，科学家也罢，说到底我们都是吃五谷杂粮的人类，谁也不能喝风饮露活着。
有了这次的先例，发改单位很快草拟出条例，针对各单位干部，只要有对国家，人民有实际作用的研究成果，都可以申请领取国家奖励，地方政府，部门，各单位也需设立各级奖励，以此鼓励单位人才多搞研发，创新。
此条例已经发布，大大鼓励了全国各单位的职工，干部搞研究，发明的想法，而在这样浓郁的研发氛围下，各行业都人才辈出，哪怕一些没什么学历的一线职工，也研究出了适合他们岗位的工具，在保证质量的同时，还大大增加了产量。
因为这些政策和奖励机制的原因，国营厂迸发出了一股新的生机，给之后的大规模的国营厂倒闭整合延长了生命。
而这些一线职工，也确实领取到了奖金，这样正向的奖励机制，让很多人都学会了动脑，思考，而不是每天混日子一样的点卯上班。
就拿南方一个市级纺织厂染织科的小干事，就自己捣鼓出了一种新的颜色，且一开始还没发现，等这一批的布料全染出来才发现。
“完蛋了，我要完蛋了。”
原本以为要被处罚甚至记过处理的干事怕的要死，却正好遇到了刚就职半年的设计部同志，她看到这个颜色就想到了前段时间看电影，里面女主角穿的连衣裙，这批染出来的布料是棉纱混纺布料，布料透气吸汗，不易掉色，且加入的亚麻会让布料质感更强。
她大胆的向主管干部申请由她设计出一款新的款式的连衣裙，正好进入盛夏，也许有市场呢，反正颜色错了，也不能给原本顶好的单位发过去，不如我们尝试一下，也许能带来不一样的效益呢。
设计科的科长犹豫之后就找厂长等领导开会商谈：“各位领导，你们也看到了，咱们的订单量越来越小，个体经济的放开，给咱们这样的国营单位带来的影响很大，我去看过他们的布料和衣服，那款式颜色确实新鲜耐看，咱们总是按照以前的模式来，不是灰就是黑，要么就是绿，现在的年轻人都不买账啊。”
