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另外，我还要告诉大家一个好消息，这五种药目前的定价都是几十元一盒。
为了照顾所有医生的积极性，我们决定，开一盒药，临床医生可以拿到五毫的回扣。
大家放心，我们会让药房统计每一位医生的使用量，每月月底用现金支付到诸位手里，绝不拖欠。」
现场所有医生都是你看看我，我看看你，全部都傻掉了。
虽然医生拿回扣这是行内潜规则，但是院方明面上都是反对的，每年都会杀鸡儆猴抓几个医生出来处理。
因为一旦放开回扣，医生为了钱会突破临床底线，造成大量医疗纠纷，这是院方坚决不允许的。
像岭南医院这样，老板亲自承诺给医生回扣，这绝对是破天荒第一回。
林三七看着底下医生们议论纷纷的样子心中也是无奈。
新药想要推广出去太难了，这也是他要收购医院的目的。
手里有医院，就相当于有了消费渠道终端，更容易控制医生，没有层层限制。
一只新药想要进医院，不但要走采购流程，还要打通从院长到分管副院长，再到药剂科丶采购科丶临床科主任丶医生等等层层环节。
这一套流程下来，没有一年半载根本下不来。
就算药物进去了，如果医生个人没有拿到好处，就算你疗效再好医生也不一定会用某种药，销量就上不去。
果然，重赏之下必有勇夫。
程君正兴奋跟旁边的同事说道：
「这个好，青霉素本来就是紧俏货，我们香江也不多，如果咱们手里这只口服抗菌药的疗效真能胜过青霉素，那我们岭南医院可就发了，我们也发了。」
邝冠明则忙着在心算了：
「如果我们生意火爆，咱们就可以要求增加门诊号，就算一天100个病人算吧，一人给配两盒，那就是有50元的回扣。
按一个月20天门诊来计算，也就是光药扣就可以拿到1000元，这个已经跟我们的工资打平了。老板还说要加薪50%，那我一个月可以拿2500元左右了？」
香江普通工人一个月大约是200~300元。
医生属于高层次人材，收入较高，一般是500~1000元一个月。
如果岭南医院的医生一个月收入超过2000元，那已经超过排名第一的玛丽医院，成为香江收入最高医院。
到时整个香江的医生都会来岭南医院求职了。
对于香江医生来讲，对单位丝毫没有忠诚度可言，哪里钱多就去哪里，这就是职场潜规则。
被邝冠明这麽一分析，旁边的医生都有了危机感。
李幸奂提醒道：
「林老板给的钱多，咱们一定要牢牢捧住他的大腿，我们的岗位要是被其他人挤走，到时我们哭都来不及。不行，我们必须要向老板表忠心。」
香江的医生对医院没有忠诚度，相反，医院对医生也没有什麽人情可讲。
你有用就留下，没用就滚蛋，没有人会负责给你养老，一切取决于医生的利用价值。
双方都心
