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第1632章一定尽快把核心团队搭起来(第1/2页)
“先把钱放在我们这里保管？”朱因吃了一惊，这个想法太大胆了，“浩哥，这……这需要很强的信誉和技术保障啊！而且银行那边……”
“我知道这很难，是长远目标。”陈浩打断她，“现在可能实现不了，但脑子里必须要有这个构想。
现阶段，我们可以先支持银行汇款，或者货到付款。
但这个‘担保交易’的理念，你记下来，是我们未来一定要攻克的方向。”
“明白了，浩哥。
支付是核心，但目前先以现实可行的方式解决。”朱因在笔记本上写下“支付接口构想-担保交易（远期目标）”，并圈了起来。
“大概就是这些核心功能。
你先把这些要点记下来，招人的时候，可以用来考察他们对这些功能实现的理解和想法。”
“好的，浩哥，我都记下了。”
接下来的几天，朱因在杭州忙得脚不沾地。
她跑工商局咨询注册事宜，顶着太阳四处看办公场地，终于在文教区附近租下了一个还算宽敞的临街二层楼，虽然旧了点，但收拾一下就能用。
同时，她开始往各大高校的布告栏贴招聘启事，内容按照陈浩的意思，突出“开创性事业”、“互联网未来”、“寻找技术先锋”，薪酬也开得很有吸引力。
简历开始像雪片一样飞来。
大多是刚毕业或者还没毕业的计算机相关专业的学生，也有一些在本地小电脑公司做过几年的程序员。
晚上，在临时租用的小办公室里，朱因对着堆积如山的简历，进行初步筛选。
她挑出那些看起来思维活跃、有项目经验或者对互联网表现出极大热情的简历。
然后，她把这些筛选出来的简历，一份一份，通过招待所那台老式传真机，发往横店的一个保密传真号码。
横店这边，陈浩往往是在拍戏间隙，或者深夜回到住处后，才能看到这些传真过来的简历。
纸张带着传真特有的模糊和扭曲，但他看得很仔细。
他会拿起笔，在简历空白处或者另外附上纸条，写下他的意见：
“这个叫张明的，项目经验描述太笼统，问问他具体负责了哪个模块，解决了什么技术难题。”
“李芳，简历里提到对‘网络交流’感兴趣，可以重点考察她对在线聊天功能的想法。”
“王涛，在学校参加过编程比赛，名次不错，有潜力，可以给个面试机会，看看实际动手能力。”
“赵强，工作经验三年，但都是在维护旧系统，思维可能固化，问问他对新兴互联网技术的看法，看是否愿意学习新东西。”
他的批注很具体，直指核心。
写完意见，他会再把这份带有他笔迹的传真，传回给朱因。
朱因收到传回来的简历，看着上面陈浩清晰有力的字迹，仿佛他就在身边指导。
她按照他的建议，开始电话联系，或者安排初步面试。
几天后的一个深夜。
