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第754章给你机会你不用(第1/2页)
程时说的就是全员绩效考核与末位淘汰，要把大锅饭给砸了。
周新生又沉默了。
因为程时是自己的企业，不怕得罪人。
他们是为公家办事，总有一天要退休的。
按规矩办事都可能得罪人，导致退休后被报复。
现在程时这是要他直接把规矩都改了，抢走一大堆人的饭碗......
程时像是看透了他的想法，冷笑：瞧瞧，又说不给机会，给他机会又不用。
他说：“所以要把别人的企业变成自己的企业。在确保国企性质前提下，搞风险承包责任制。比如把企业经营权发包给管理层，约定扭亏目标，超额利润按比例分成。甚至允许管理层以个人资产抵押认购部分股权，这样才能实现利益共享、风险共担。其实这个方法，我也在汽车厂也给大家打了个样。”
李富民早就想这么干了。化工厂虽然一直是向东市国企里难得可以自负盈亏的厂子。
可那也是因为他们生产的化肥这些低端产品暂时还没有产能过剩。
也因为这个，各个市都看到了这一点，都在修新的化工厂。
很快，他们就会变得跟钢铁厂，玻璃厂一样，要跟人家抢饭吃。
他其实心里也是很慌的，却不知道怎么办才好。
自从程时逼着他们开始做高端产品，他赫然找到了发展方向。
他们稍微多投入一点搞研发就要向上面汇报，虽然蒋郁东很开明。
可是难保下一个领导的风格变换，他就没这么好操作了。
总而言之，还是束手束脚，放不开。
如果像汽车厂这样，厂长能成为大股东，而不是一个月等着拿几百块工资奖金。
他倾家荡产都要上，然后甩开膀子干。
有程时从新产品研发方向到过程到应用全流程把关还怕什么呢？
蒋郁东从厂长的眼里看见了兴奋和贪婪，知道这是他们最想要的结果。
可这也是最危险的路。
一个汽车厂，他还可以把关，找信得过的人来接盘。
如果那么多厂都要走这条路，他是没有办法盯着每个厂的。
就会有人钻空子，低价购买国有资产，造成国家重大损失。
他想了想说：“还是先把闲置的土地厂房这些资产盘活。再考虑股份制改革。”
厂长们有些失望。
蒋郁东已经算是领导层里改革最激进的人了。
他都觉得要斟酌，想让上面同意，就更难了。
程时对这个结果一点都不意外。
这是一个长期的过程，至少要五六年才能彻底完成。
而且现在也没有到必要的时间节点。
武强军问：“关于这个剥离非生产性部门，有没有什么更温和的法子。”
程时：“其实跟生产部门的思路一样。可以将医院，学校这些社会福利型部门，逐步移交地方政府。原本能面向社会盈利的部门，比如后勤部门改制为独立企业。”
“比如钢
